PF & EPFO · Published 03 Aug 2026 · Updated 03 Aug 2026 · By RozgarPlus Editorial Team

EPF Scheme 2026: PF Withdrawal के नए नियम—25% Balance रखना जरूरी, Full Settlement के लिए 12 महीने

EPF Scheme 2026 ने PF withdrawal, minimum balance, final settlement और nomination के नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। जानिए इनका कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

Last Updated: 3 August 2026

भारत सरकार ने Employees’ Provident Funds Scheme, 2026 को लागू कर दिया है। नई Scheme ने पुरानी Employees’ Provident Funds Scheme, 1952 की जगह ली है और अब Provident Fund से जुड़े नियम Code on Social Security, 2020 के framework के अंतर्गत संचालित किए जाएंगे।

नई Scheme में कर्मचारियों के लिए PF partial withdrawal, 25% minimum balance, final PF settlement, e-nomination, voluntary contribution, PF transfer और claim settlement timeline से जुड़े महत्वपूर्ण प्रावधान दिए गए हैं।

EPF Scheme 2026 क्या है?

EPF Scheme 2026 Provident Fund membership, contribution, withdrawal, transfer, nomination और claim payment से संबंधित नया statutory framework है।

नई Scheme का उद्देश्य है:

• PF rules को सरल और व्यवस्थित बनाना
• Employees को जरूरत के समय PF advance उपलब्ध कराना
• Retirement savings का एक हिस्सा सुरक्षित रखना
• Digital records और UAN-based services को मजबूत करना
• Contract workers के PF compliance को अधिक स्पष्ट बनाना
• Claims और transfers को online process से जोड़ना

Existing PF members का accumulated balance समाप्त नहीं होता। PF membership और balance आगे भी applicable provisions के अनुसार continue रहेगा।

EPF Scheme 2026 के मुख्य बदलाव

Employees के लिए नई Scheme के प्रमुख points निम्न हैं:

1. Partial withdrawal के बाद 25% minimum balance रखना होगा।
2. Illness, education, marriage और housing के लिए 12 महीने की membership के बाद withdrawal मिल सकता है।
3. Eligible purpose के लिए Eligible Member Balance का 100% तक निकाला जा सकता है।
4. Normal resignation या job छोड़ने के बाद full PF settlement के लिए 12 महीने की continuous non-employment condition लागू हो सकती है।
5. Marriage के बाद employee को fresh e-nomination करना होगा।
6. Standard employee और employer PF contribution सामान्यतः 12% रहेगा।
7. Employee additional voluntary PF contribution कर सकता है।
8. Complete PF claim को सामान्यतः 20 दिनों के भीतर settle किया जाना चाहिए।
9. PF transfer को identity verification के बाद automated बनाया जा सकता है।
10. Contract labour के PF contribution के लिए contractor के साथ principal employer की responsibility भी स्पष्ट की गई है।

1. Partial Withdrawal में 25% Minimum Balance Rule

EPF Scheme 2026 के अनुसार partial withdrawal के बाद member के PF account में एक निर्धारित Minimum Balance रहना आवश्यक है।

Minimum Balance का अर्थ है:

Employee contribution, employer contribution और applicable interest के aggregate का 25%।

Minimum balance घटाने के बाद बची हुई राशि को Eligible Member Balance कहा जाता है।

Formula:

Minimum Balance = Total PF Accumulation × 25%

Eligible Member Balance = Total PF Accumulation – Minimum Balance

Partial withdrawal केवल Eligible Member Balance की सीमा तक किया जा सकता है।

25% Minimum Balance का उदाहरण

मान लीजिए किसी employee के PF account में employee share, employer share और interest मिलाकर कुल ₹4,00,000 जमा हैं।

Minimum Balance:

₹4,00,000 × 25% = ₹1,00,000

Eligible Member Balance:

₹4,00,000 – ₹1,00,000 = ₹3,00,000

Applicable purpose और eligibility पूरी होने पर employee अधिकतम ₹3,00,000 तक partial withdrawal कर सकता है। शेष ₹1,00,000 account में retirement savings के रूप में सुरक्षित रहेगा।

2. Partial PF Withdrawal के लिए Minimum Amount

नई Scheme के अनुसार partial withdrawal की minimum amount सामान्यतः ₹1,000 से कम नहीं होनी चाहिए।

Withdrawal की final amount निम्न factors पर निर्भर करेगी:

• PF account में उपलब्ध balance
• 25% minimum balance
• Withdrawal का purpose
• Total PF membership
• पहले किए गए withdrawals
• UAN और KYC verification
• EPFO portal validation

3. Illness के लिए PF Withdrawal

Employee स्वयं या अपने eligible family member की illness के लिए PF advance ले सकता है।

मुख्य conditions:

• सामान्यतः कम-से-कम 12 महीने की total PF membership
• Eligible Member Balance का 100% तक
• Account में 25% minimum balance सुरक्षित रहेगा
• Claim official portal पर submit करना होगा

Scheme में illness withdrawal के लिए education या marriage जैसी अलग numerical frequency limit specify नहीं की गई है। प्रत्येक claim applicable portal conditions और verification के अधीन रहेगा।

4. Education के लिए PF Withdrawal

Employee अपनी या family member की education के लिए PF advance ले सकता है।

मुख्य नियम:

• कम-से-कम 12 महीने की PF membership
• Eligible Member Balance का 100% तक
• पूरी PF membership के दौरान अधिकतम 10 बार
• 25% minimum balance बनाए रखना आवश्यक

Education withdrawal की final eligibility member records और portal पर उपलब्ध claim category पर निर्भर करेगी।

5. Marriage के लिए PF Withdrawal

Employee अपनी या eligible family member की marriage के लिए PF advance ले सकता है।

मुख्य नियम:

• कम-से-कम 12 महीने की PF membership
• Eligible Member Balance का 100% तक
• पूरी membership के दौरान अधिकतम 5 बार
• 25% minimum balance account में रहेगा

Marriage withdrawal submit करने से पहले employee को अपना e-nomination और family details भी verify कर लेना चाहिए।

6. House, Flat और Home Loan के लिए PF Withdrawal

Housing-related requirements के लिए भी PF partial withdrawal की अनुमति दी गई है।

Withdrawal निम्न purposes के लिए लिया जा सकता है:

• House या flat खरीदना
• House construction के लिए plot खरीदना
• नया house बनाना
• Home loan repayment
• Existing house या flat में addition
• Alteration
• Renovation
• Improvement

मुख्य eligibility:

• कम-से-कम 12 महीने की total PF membership
• Eligible Member Balance का 100% तक
• Housing category में membership के दौरान अधिकतम 5 withdrawals
• 25% minimum balance account में रहना आवश्यक

7. Special Circumstances में PF Advance

Special circumstances में employee को Eligible Member Balance का 100% तक partial withdrawal मिल सकता है।

मुख्य rules:

• सामान्यतः 12 महीने की PF membership
• एक financial year में अधिकतम 2 बार
• Minimum balance rule लागू रहेगा

Special circumstance claim का exact option और supporting requirement designated EPFO portal पर check करना चाहिए।

8. 12 महीने से कम Membership होने पर क्या होगा?

यदि employee 12 महीने की PF membership पूरी होने से पहले employment से exit कर जाता है, तो Scheme उसे applicable conditions के अधीन partial withdrawal की अनुमति देती है।

ऐसी स्थिति में withdrawal amount date of withdrawal पर उपलब्ध Eligible Member Balance से अधिक नहीं हो सकता।

इसे final PF settlement नहीं समझना चाहिए।

Partial Withdrawal और Full and Final PF Settlement के नियम अलग हैं।

9. Job छोड़ने के बाद Full PF कब मिलेगा?

Normal resignation या job छोड़ने वाले cases में full PF withdrawal के लिए महत्वपूर्ण waiting condition दी गई है।

Specified exceptions को छोड़कर, employee को full PF withdrawal के application से पहले लगातार कम-से-कम 12 महीने तक किसी EPF-covered establishment में employed नहीं होना चाहिए।

इसका अर्थ है कि employee ने job छोड़ दी है, लेकिन कुछ समय बाद किसी दूसरी covered company में joining कर ली, तो full PF withdrawal के बजाय PF transfer करना उचित हो सकता है।

Full PF Withdrawal की प्रमुख परिस्थितियां

Member निम्न specified circumstances में full PF accumulation withdraw कर सकता है:

• 55 वर्ष की आयु के बाद retirement
• Permanent और total incapacity
• Permanent settlement के लिए India से migration
• Foreign employment के लिए migration
• Mass या individual retrenchment
• Employer और employee की mutual agreement वाली Voluntary Retirement Scheme
• Scheme में specified closure, transfer और discharge-related situations
• Normal cessation of employment के बाद applicable 12-month non-employment condition पूरी होने पर

हर category में अलग documentation और conditions लागू हो सकती हैं।

Female Member के लिए Marriage Exception

यदि कोई female member marriage के purpose से establishment की service से resign करती है, तो Scheme में सामान्य 12 महीने की waiting period condition से exception दिया गया है।

Claim submit करते समय reason for exit और supporting records सही होने चाहिए।

10. PF Contribution Rate में क्या बदलाव हुआ?

EPF Scheme 2026 के अंतर्गत standard employer contribution सामान्यतः employee की applicable wages का 12% है।

Employee contribution भी सामान्यतः employer contribution के बराबर होगा।

कुछ Central Government-notified classes of establishments के लिए contribution rate 10% हो सकता है।

इसलिए यह कहना सही नहीं होगा कि सभी employees का PF contribution 10% हो गया है।

Actual PF contribution निम्न पर निर्भर कर सकता है:

• Applicable wages
• Notified wage ceiling
• Establishment category
• Higher-wage contribution option
• Voluntary contribution
• Applicable government notification

11. Employer का PF Share Employee से Recover नहीं किया जा सकता

Employer अपने statutory PF contribution को employee की salary से deduct या recover नहीं कर सकता।

Employee की salary से केवल employee का applicable contribution prescribed rules के अनुसार deduct किया जा सकता है।

यदि salary slip में employer contribution भी employee की payable salary से गलत तरीके से deduct हो रहा है, तो employee को HR या payroll team से clarification लेना चाहिए।

12. Voluntary PF Contribution का नया स्पष्ट नियम

Employee statutory contribution से अधिक amount voluntarily contribute कर सकता है।

Employee:

• Wage ceiling से अधिक wages पर contribution चुन सकता है
• Statutory rate से अधिक contribution कर सकता है
• बाद में voluntary contribution को reduce कर सकता है
• Voluntary contribution को stop भी कर सकता है

Employer employee के additional voluntary contribution को match करने के लिए automatically bound नहीं है।

Employer अपनी इच्छा से matching voluntary contribution कर सकता है।

13. E-Nomination अब बहुत महत्वपूर्ण है

प्रत्येक PF member को designated portal पर nomination file करना चाहिए।

Nomination के माध्यम से employee यह तय करता है कि उसकी मृत्यु की स्थिति में PF account में जमा amount किस nominee या family member को मिलेगी।

Employee एक से अधिक nominees के बीच percentage share भी distribute कर सकता है।

Marriage के बाद Fresh Nomination जरूरी

EPF Scheme 2026 के अनुसार member की marriage होने पर fresh nomination किया जाना चाहिए।

Marriage से पहले किया गया nomination invalid माना जा सकता है।

यदि nomination करते समय employee की family नहीं थी और उसने किसी अन्य person को nominee बनाया था, लेकिन बाद में उसकी family बन गई, तो पुराना nomination invalid हो जाएगा और family members के favour में fresh nomination करना होगा।

Employee e-nomination portal पर nomination को बाद में modify भी कर सकता है।

E-Nomination Check करते समय क्या देखें?

Employee को निम्न information verify करनी चाहिए:

• Nominee का सही नाम
• Relationship
• Date of Birth
• Aadhaar details
• Share percentage
• Minor nominee होने पर guardian details
• Marriage के बाद fresh nomination
• Deceased nominee की जगह new nomination

14. PF Transfer को Automated बनाया जा सकता है

Job change होने पर employee old PF account का balance new account में transfer करने के लिए designated portal पर apply कर सकता है।

Identity और account ownership online confirm होने पर EPFO automated fund transfer facility provide कर सकता है।

यदि identity online confirm नहीं होती, तो employer verification की आवश्यकता पड़ सकती है।

Employee को transfer से पहले निम्न details check करनी चाहिए:

• UAN same है या नहीं
• Aadhaar linked है या नहीं
• Name और Date of Birth correct हैं या नहीं
• Previous employer ने Date of Exit update की है या नहीं
• Bank account active है या नहीं
• Old Member ID UAN से linked है या नहीं

15. Complete PF Claim की 20 Days Timeline

Scheme के अनुसार complete claim, सभी आवश्यक documents के साथ प्राप्त होने पर, सामान्यतः 20 दिनों के भीतर settle किया जाना चाहिए।

यदि claim में deficiency है, तो claimant को deficiency के बारे में भी सामान्यतः 20 दिनों के भीतर communicate किया जाना चाहिए।

बिना पर्याप्त कारण के complete claim में delay होने पर Scheme में 12% per annum penal interest का provision भी दिया गया है।

16. KYC और Member Details क्यों जरूरी हैं?

PF member को अपनी identity और payment से संबंधित details सही रखनी चाहिए।

महत्वपूर्ण information:

• Aadhaar Number
• Aadhaar-seeded bank account
• PAN
• UAN
• Name
• Date of Birth
• Gender
• Mobile number
• Family details
• Previous employment details
• Date of Joining
• Date of Exit

Name, Date of Birth या bank account mismatch होने पर claim, transfer या nomination process प्रभावित हो सकता है।

17. Contract Workers के PF के लिए कौन Responsible है?

EPF Scheme 2026 में contract employees के contribution की responsibility अधिक स्पष्ट की गई है।

Contractor और principal employer की responsibilities में शामिल हैं:

• Eligible contract workers का PF enrolment
• UAN और wage details maintain करना
• Employee और employer contribution जमा करना
• Monthly contribution details share करना
• Contractor details designated portal पर declare करना

Principal employer contract workers के PF contribution और applicable charges के लिए responsibility से पूरी तरह मुक्त नहीं हो सकता।

Contract worker को अपनी PF passbook regularly check करनी चाहिए कि contribution समय पर credit हो रहा है या नहीं।

18. Employees को अभी क्या करना चाहिए?

EPF Scheme 2026 के बाद प्रत्येक employee को निम्न checks पूरे करने चाहिए:

1. अपना UAN activate और verify करें।
2. Aadhaar, PAN और bank account details check करें।
3. E-nomination file या update करें।
4. Marriage के बाद fresh nomination करें।
5. Previous employment का PF current account में transfer करें।
6. Passbook में monthly contribution verify करें।
7. Date of Joining और Date of Exit check करें।
8. PF advance से पहले 25% minimum balance rule समझें।
9. Full settlement से पहले 12-month non-employment condition check करें।
10. केवल official EPFO portal या authorised government platform का उपयोग करें।
11. UAN password और OTP किसी person या agent को share न करें।
12. Claim reject होने पर rejection reason पढ़कर correction करें।

Employees के लिए Quick Summary

Partial Withdrawal:

Eligible Member Balance का 100% तक, लेकिन account में 25% minimum balance रखना होगा।

Minimum Membership:

Illness, education, marriage, housing और special circumstances के लिए सामान्यतः 12 महीने।

Education Withdrawal:

Membership के दौरान अधिकतम 10 बार।

Marriage Withdrawal:

Membership के दौरान अधिकतम 5 बार।

Housing Withdrawal:

Housing category में अधिकतम 5 बार।

Special Circumstances:

एक financial year में अधिकतम 2 बार।

Normal Full Settlement:

Specified exceptions को छोड़कर सामान्यतः 12 महीने की continuous non-employment condition।

Contribution Rate:

सामान्यतः employee और employer दोनों के लिए 12%, notified establishments में 10% हो सकता है।

Nomination:

Marriage के बाद fresh nomination जरूरी।

Complete Claim Timeline:

सभी documents complete होने पर सामान्यतः 20 दिन।

Frequently Asked Questions

क्या EPF Scheme 2026 लागू हो चुकी है?

हां। Employees’ Provident Funds Scheme, 2026 को Ministry of Labour and Employment द्वारा notify किया गया है और इसने पुरानी EPF Scheme, 1952 की जगह ली है।

क्या employee पूरा PF advance के रूप में निकाल सकता है?

Employee applicable purpose के लिए Eligible Member Balance का 100% तक निकाल सकता है। लेकिन partial withdrawal के बाद total contributions और interest का 25% minimum balance account में रहना आवश्यक है।

क्या 25% rule EPS pension balance पर भी लागू होता है?

Minimum balance का calculation PF Fund में member के credit में उपलब्ध employee contribution, employer contribution और interest के aggregate पर आधारित है। EPS pension benefit अलग Scheme और eligibility rules के अंतर्गत operate होता है।

क्या illness के लिए 12 महीने की service जरूरी है?

सामान्यतः illness partial withdrawal के लिए 12 महीने की total PF membership required है। हालांकि 12 महीने से पहले employment exit करने वाले member के लिए अलग partial withdrawal provision उपलब्ध है।

क्या education के लिए PF बार-बार निकाला जा सकता है?

हां। Applicable eligibility और eligible balance के अधीन education के लिए membership के दौरान अधिकतम 10 बार withdrawal किया जा सकता है।

क्या marriage के लिए पूरा PF निकाला जा सकता है?

Marriage के लिए Eligible Member Balance का 100% तक partial withdrawal किया जा सकता है, लेकिन 25% minimum balance account में सुरक्षित रहेगा। Marriage category में maximum five withdrawals की limit है।

Job छोड़ने के तुरंत बाद full PF मिलेगा?

Normal cessation of employment वाले cases में, specified exceptions को छोड़कर, full withdrawal के लिए 12 महीने की continuous non-employment condition लागू हो सकती है।

क्या job change होने पर PF निकालना जरूरी है?

नहीं। Job change होने पर employee old PF balance को current PF account में transfer कर सकता है। इससे service और retirement savings continue रहती हैं।

क्या PF contribution अब 10% हो गया है?

सभी establishments के लिए नहीं। Standard contribution सामान्यतः 12% है। केवल notified classes of establishments में 10% contribution लागू हो सकता है।

क्या employer का PF contribution employee की salary से काटा जा सकता है?

नहीं। Employer अपने statutory contribution को employee की wages से recover नहीं कर सकता।

क्या marriage के बाद nominee update करना जरूरी है?

हां। Marriage के बाद fresh nomination करना चाहिए, क्योंकि marriage से पहले किया गया nomination invalid माना जा सकता है।

PF claim कितने दिनों में settle होना चाहिए?

Complete claim और required documents प्राप्त होने के बाद claim को सामान्यतः 20 दिनों के भीतर settle किया जाना चाहिए।

Conclusion

EPF Scheme 2026 ने PF withdrawal को अधिक flexible बनाया है, लेकिन retirement savings सुरक्षित रखने के लिए 25% minimum balance की condition भी जोड़ी है।

Employees को “100% withdrawal” शब्द देखकर यह नहीं समझना चाहिए कि पूरा PF account खाली किया जा सकता है। Partial withdrawal में केवल Eligible Member Balance निकाला जा सकता है।

Normal job exit के बाद full settlement के लिए 12 महीने की non-employment condition, marriage के बाद fresh nomination, accurate KYC और correct employment records अब विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं।

किसी भी PF claim से पहले employee को अपना UAN, KYC, Date of Exit, nomination और available eligible balance verify करना चाहिए।

Official Legal Basis

• Employees’ Provident Funds Scheme, 2026
• Ministry of Labour and Employment Notification G.S.R. 525(E), dated 29 June 2026
• Code on Social Security, 2020
• Employees’ Provident Fund Organisation
• Official EPFO Member Portal

Disclaimer

यह article केवल employee awareness और general information के लिए तैयार किया गया है। किसी employee की actual PF eligibility उसके UAN records, employment history, wage details, claim category, submitted documents, applicable notifications और EPFO verification पर निर्भर करेगी।

Rules, portal processes और operational instructions समय-समय पर update हो सकते हैं। Claim submit करने से पहले official EPFO portal और latest government instructions अवश्य check करें।

RozgarPlus कोई government website नहीं है।